Главный критерий успешности эксперта — его компетенция

Расскажите, как Вы начали заниматься именно охраной труда?

При выборе учебного заведения и изучения технических специальностей сфера охраны труда мне показалась интересной и перспективной. Поэтому и пошел в эту область.

Да и после окончания университета и службы в вооруженных силах мне удалось устроиться работать именно по специальности. Немного поработав я сразу понял, что сфера мне нравится, «моё», что называется… И курс я решил больше не менять.

Какой у Вас опыт в этой области?

Я работаю в сфере охраны труда почти 5 лет, никогда не был штатным специалистом в данном направлении. Всегда была именно сфера оказания услуг по охране труда.

Поэтому я имею больший опыт по сравнению с многими коллегами «штатниками». За годы работы через меня прошло более 500 различных компаний (маленьких, средних, крупных), где я помогал в решении всевозможных вопросов по охране труда. Например: подготовка различного рода документации, внедрение системы управления охраной труда, обучение, тренинги, взаимодействие с государственной инспекцией труда.

Главные критерии успешности эксперта по охране труда, на Ваш взгляд?

Высокая профессиональная компетенция и только. Эксперт по охране труда должен уметь отвечать или запросто найти ответы на любые вопросы по своей специфике, давать любого рода разъяснения и развернутые консультации. Только тогда он будет по-настоящему успешен и востребован!

Какие услуги оказывает Ваш отдел?

Привожу перечень:

• Аутсорсинг охраны труда
• Разработка документов по охране труда
• Аудит охраны труда
• Помощь в расследовании несчастных случаев на производстве
• Возмещение средств из ФСС на предупредительные мероприятия по охране труда

Также сейчас готовим внедрение нескольких новых услуг. О паре могу прямо сейчас рассказать.

1. Планируем расширить зону предоставления услуг по аудиту охраны труда. Например, искать клиентов в Казахстане – где рынок подобных компаний в Казахстане не так сильно развит.
2. Также хотим предложить нашим клиентам услугу по добровольной сертификации системы управления охраной труда в организации на соответствие Российским стандартам в данной области. Для заказчиков это будет дополнительным преимуществом при участии в тендерах, возможность улучшить имидж компании на рынке.

Почему именно к Вам обращаются клиенты?

Во-первых, мы крупная компания с филиальной сетью. Специалисты отдела охраны труда есть в большинстве наших филиалов. Это именно свои спецы.

Мы не привлекаем подрядчиков, что позволяет нам взаимодействовать с различными компаниями, выезжать лично на встречи (личный контакт заказчик – эксперт — это половина успеха), проводить работы в регионах присутствия без дополнительных расходов. А для наших клиентов цена вопроса все-таки имеет большое значение. Пока немногие компании в России могут выделять солидный бюджет для охраны труда.

Во-вторых, у нас есть опыт ведения крупных проектов (под крупными проектами имею в виду аудиты и аутсорсинги где свыше 1000 человек).

В-третьих, у нашей компании есть возможность оказывать услуги под ключ, привлекая смежные отделы. Закрывать работы мы можем сразу по ряду направлений. Например, из услуги аутсорсинг могут вытекать потребности в обучении, проведении специальной оценки условий труда, производственного контроля. Клиенту при этом не нужно искать кого-то еще, мы можем все сделать своими силами!

Какие нарушения находите чаще всего?

Если рассматривать компании, где вопросы охраны труда так или иначе внедрены, то можно выделить ТОП-5 самых частых нарушений:

Допуск к работе работников без прохождения инструктажей и обучения по охране труда. Провести инструктаж и обучение — это первое, что должен сделать работодатель. Однако по разным причинам многие организации не соблюдают это требование, либо нарушают сроки проведения.

К слову, отсутствие инструктажа хотя бы на одного сотрудника может грозить штрафом для юридического лица в размере 110 000 – 130 000 рублей. Слишком дорогое удовольствие…

Далее:

• Непроведение специальной оценки условий труда.
• Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью.
• Не осуществление медицинских осмотров работников.
• Непроведение оценки профессиональных рисков.

А какие рекомендации даете в случае таких нарушений?

Как правило, это стандартные рекомендации с отсылкой на законодательство. Плюс наша детальная консультация: как и что делать. Но самая простая и лучшая рекомендация – если не знаете, что делать — обратитесь к экспертам!

Что можете пожелать людям, желающим создать свой бизнес, с высоты своего опыта?

Заняться вопросами охраны труда с момента создания бизнеса! Многие компании, которые к нам приходят, никогда не внедряли СУОТ и работаю по факту с кучей нарушений. Это не выгодно с точки зрения приоритета компании и возможных финансовых рисков в случае аудита контролирующих органов.

Чем увлекаетесь в свободное время?

Люблю бывать на свежем воздухе. Например, кататься на велосипеде, самокате. Также мне нравится готовить. Это очень сильно успокаивает и позволяет отвлечься от рабочих будней!

Как повышаете свою квалификацию? Возможно, читаете отраслевые порталы, книги, посещаете курсы?

Стараюсь постоянно пополнять багаж знаний по специфике, т.к. мы уже обсуждали, что главный критерий успешности эксперта — его компетенция.

Сейчас появилось много различных источников информации по охране труда: порталы, сообщества, онлайн-курсы, журналы и т.п. Я еженедельно мониторю источники информации, например, “Блог инженера по охране труда”, сайты Минтруда и Роструда, сайты ГИТ по различным регионам. Выделяю для себя что-то важное, сохраняю такие полезные статьи.

Месяц назад прошёл повышение квалификации по программе «Внутренний аудитор системы менеджмента безопасности охраны труда и здоровья ISO 45001:2018».

Также, естественно, изучаю наших конкурентов – при наличии одних и тех же услуг подходы у компаний могут быть разными… У кого-то лучше одна сторона, у кого-то – другая. Поэтому для меня важно найти золотую середину и внедрить внутри своего отдела.