Результаты СОУТ: кто вправе обжаловать в судебном порядке, применение результатов

14.09.2022

По итогам СОУТ организациями, осуществляющими проверки составляются отчеты о их результатах, которые используются работодателями в целях, предусмотренных законодательством. При этом лица, несогласные с результатами СОУТ, вправе оспорить их в судебных органах.

О применении результатов СОУТ и порядке их обжалования будет подробно рассказано ниже.

Оформление отчета

По окончанию СОУТ предусмотрено составление отчета, состоящего из следующих материалов:

Данных об организации-исполнителе;
списка рабочих мест, которые были оценены, и обнаруженных на них негативных факторов;
карт СОУТ с указанием рабочих мест и присвоенных им классов условий труда (УТ);
протоколов проведенных исследований;
протокола об эффективности СИЗ, применяемых работодателем;
протокола о невозможности проведения исследований из-за угрозы жизни граждан (при наличии такой угрозы);
сводной ведомости СОУТ;
списка мероприятий, проводимых в целях улучшения УТ и обеспечения охраны труда;
заключения эксперта организации-исполнителя;
письменных замечаний и возражений работников относительно результатов СОУТ (при наличии).

В течение месяца документ подписывается членами комиссии компании работодателя и утверждается председателем комиссии. После этого работодатель ознакамливает работников с результатами проверки под роспись.

Применение результатов

После оформления отчета работодатели на основании результатов СОУТ:

разрабатывают и реализуют мероприятия, проводимые в целях улучшить УТ в компании;
информируют сотрудников об УТ, рисках для их здоровья, мерах по охране труда, полагающихся им гарантиях и компенсациях;
обеспечивают коллектив средствами индивидуальной и коллективной защиты;
контролируют состояние УТ;
готовят отчетность об УТ;
организуют медосмотры сотрудников;
определяют уровень гарантий и компенсаций;
устанавливают дополнительный тариф взносов в ПФР;
рассчитывают скидки (надбавки) к страховому тарифу;
расследуют несчастные случаи и устанавливают связь между возникшими профзаболеваниями и негативными факторами;
рассматривают разногласия по вопросам обеспечения безопасности УТ;
устанавливают ограничения для определенных категорий работников
оценивают профессиональные риски
реализуют иные цели, предусмотренные законодательством.

Применение результатов СОУТ в вышеперечисленных целях допускается при условии внесения сведений о них в информационную систему учета в соответствии с порядком, установленным законодательством.

Обжалование результатов СОУТ

Лица, несогласные с результатами СОУТ, могут обратиться с жалобой в территориальное отделение ГИТ или в органы суда.

Правом на подачу жалобы наделены:

работники;
работодатели;
профсоюзные организации;
организации, занимающиеся проведением СОУТ.

При этом для обращения в судебные органы не требуется предварительное рассмотрение жалобы в Роструде, несогласные с результатами СОУТ лица могут направить документацию непосредственно в суд.