ТК РФ СОУТ статьи, в которых прописаны обязанности работодателя

03.10.2022

В Трудовом Кодексе страны определены основные обязанности каждого сотрудника и руководителей предприятий. Ниже будут рассмотрены основные статьи, в которых определены обязанности руководителей.

Все статьи, в которых определены обязанности сотрудников

Ст.21 Трудового Кодекса

Каждый сотрудник наделен правами:

На предоставление полноценной и достоверной информации по отношению к обеспечению специальных трудовых условий, каждое из которых имеет свои особенности для места работников;
Сотрудник имеет возможность воспользоваться своими правами, которые предоставляются ему действующим законодательством страны и требованиями нормативно-правовых документов.

Ст.92 Трудового Кодекса

В зависимости от специальных трудовых условий для конкретного рабочего места, работник может рассчитывать на сокращенную продолжительность смены. В этом случае на рабочем месте должны быть зафиксированы опасные либо вредные факторы, которые могут ухудшить состояние здоровья работника.

Ст.117 Трудового Кодекса

Сотрудники, на рабочих местах которых находятся вредные либо опасные производственные факторы, могут воспользоваться ежегодным отпуском, который в обязательном порядке должен оплачиваться работодателем.

На такой отпуск могут рассчитывать сотрудники, работающие в условиях, где содержатся вредные либо опасные факторы, относящиеся к первому, второму либо третьему классу;
Минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь дней. Безусловно, в некоторых ситуациях продолжительность отпуска может быть увеличена.

Ст.147 Трудового Кодекса

Оплата работы сотрудников, деятельность которых характеризуется наличием опасных либо вредных факторов, вне зависимости от их класса и подкласса:

Заработная плата таких работников имеет повышенное значение;
Есть фиксированный размер заработной платы для работников, которые работают под опасными либо вредными факторами, составляющий 4% от оклада, который на различных рабочих местах может иметь отличительный характер;
Определенные размеры заработной платы и их повышение на каждой организации устанавливается руководителем. С другой стороны, в процессе своей деятельности руководители должны руководствоваться всеми требованиями, указанными в Федеральном законодательстве и нормативных документах.

Ст.214 Трудового Кодекса

Каждый работодатель должен организовать качественные мероприятия, направленные на улучшение вопросов качества и производительности.

При определении вредных либо опасных производственных факторов, которые на каждом месте для работы могут иметь свои особенности, работодатель обязан остановить производственный процесс для выяснения всех обстоятельств и исправления ситуаций;
Приостановка деятельности осуществляется до того момента, пока не будут решены все вопросы, связанные с вредными и опасными факторами;
При выполнении всех работ, направленных на анализ и изучение вредных и опасных факторов, каждый руководитель должен руководствоваться основными положениями Федерального закона и требованиями правовых документов;
Все факторы должны быть устранены в соответствии с планом мероприятий, за качество и характер которых также несет ответственность руководитель предприятия;
Копия документа, в котором указываются все плановые мероприятия, предназначенные для повышения производительности и работоспособности, устранение опасных либо вредных факторов, должна быть отправлена для утверждения в вышестоящий орган, отвечающий за организацию мероприятий и контролирующий правильность, и порядок их выполнения;
Деятельность может быть возобновлена только после того, как специальная комиссия во главе с председателем в ходе проверки определят факт снижения факторов либо полного их устранения;
Прекращение деятельности не связано с работами, которые направлены на устранение различных ситуаций, связанных с чрезвычайными последствиями. В Федеральном законодательстве указаны и другие ситуации, на которые могут не распространяться вышеуказанные требования.

Ст.216 Трудового Кодекса

При выявлении опасных и вредных факторов на рабочем месте, каждый сотрудник может воспользоваться следующими возможностями:

Получить достоверную информацию, касающуюся специальных трудовых условий, которые сложились на определенном месте для работы. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись со всеми рисками, характеризующими его производственный процесс;
Работодатель должен своевременно оповещать сотрудников об изменении условий производства, связанных с опасными и вредными факторами. В соответствии с основными положениями действующего законодательства, есть специальные органы, контролирующие соблюдение всех установленных требований;
Работодатель обязан своевременно уведомить работников по результатам проведенной проверки и исследований, которые были проведены соответствующей комиссией.

Ст.221 Трудового Кодекса

Каждый работодатель для рабочего места лично определяет характер и количество используемых средств, предназначенных для индивидуальной защиты. Следует отметить, при определении качественных и количественных характеристик, работодатель руководствуется установленными и регламентированными нормами и показателями. За соблюдение установленных норм и показателей отвечает не только работодатель, но и контролирующий орган, наделенный соответствующими правами и обязанностями.

Ст.222 Трудового Кодекса

Сотрудники, работающие в опасных либо вредных производственных факторов, выявленных и определенных в результате работы комиссией, могут рассчитывать на получение специальных льгот и других возможностей, определенных в виде молока, различного рода пищевых продуктов и других моментов, которые способны улучшить состояние здоровья и организма каждого. С другой стороны, у работников есть возможность воспользоваться заменой необходимых пищевых продуктов денежными средствами. Нормы и значения выплат также регламентированы нормативно-правовыми документами.

Орган Федеральной власти и другие уполномоченные организации, представляют список вредоносных и опасных факторов, которые на каждом рабочем месте могут иметь отличительный характер. Более того, органы определяют основные мероприятия и способы их реализации для того, чтобы добиться максимальной эффективности и качества. Все проводимые мероприятия должны быть согласованы с соответствующим органом, отвечающим за реализацию политики государства и регулирования различных вопросов в производственной сфере. Руководитель должен предусмотреть различные меры, которые помогут улучшить санитарное и эпидемиологическое состояние каждого работника. За качество и характер проводимых мероприятий отвечает комиссия с председателем, регулирующие социальные и трудовые обязательства.

Ст.351.3 Трудового Кодекса

В Федеральном законодательстве урегулированы трудовые обязанности каждого сотрудника, характеризующие специальную оценку трудовых условий.

В настоящих положениях устанавливаются обязанности не только работников, но и всех должностных лиц, работающих во вредоносных и опасных производственных факторах. По результатам проверки создается сертификат, который предназначен для урегулирования отношений и специальных трудовых условий для рабочих мест. Все мероприятия урегулированы не только законодательством, но и различными мероприятиями, направленными на улучшение специальных трудовых условий для рабочих мест;
Аттестационный порядок и алгоритм выдачи сертификации на право заниматься деятельностью различного характера, устанавливаются и регламентируются требованиями законодательства и правовых документов.

Ст.356 Трудового Кодекса

На Федеральную инспекцию труда возлагаются различные задачи. Из основных обязанностей, возлагаемых на соответствующие органы, необходимо отметить такие, как:

Комиссия должна направить все необходимые отчетные документы в вопросах аккредитации, которые продлевают аттестацию предприятий либо наоборот останавливают ее. Комиссия проверяет соблюдение всех условий, которые указаны в Федеральном законодательства страны;
Комиссия направляет отчетные документы в государственные органы, отвечающие и контролирующие выполнение всех возложенных обязательств всеми должностными лицами. В результате комиссионной проверки на руках работодателя появляется документ с резолюцией о принятом решении.