Для каких целей применяются результаты проведения специальной оценки условий труда

После проведения СОУТ составляется отчет с результатами. Впоследствии он может использоваться при:

1. Создании и последующей реализации мер, которые могут улучшить условия труда сотрудников, чтобы те соответствовали нормативам.
2. Сообщении работникам о потенциальных рисках для здоровья, а также информировании о защитных мерах, чтобы полностью исключить или минимизировать негативное воздействие на производстве. Еще информируют о предусмотренных гарантиях и компенсационных мерах, применяемых к работникам.
3. Создании коллективной защиты на рабочих местах, потенциально опасных для здоровья сотрудников. Также необходимо обеспечивать работников средствами для индивидуальной защиты в соответствии с требованиями.
4. Контроле за состоянием трудовых условий на местах.
5. Обеспечении обязательного предварительного и последующего регулярного медицинского обслуживания каждого сотрудника, который работает в опасных или вредных условиях (при найме на работу и последующей трудовой деятельности соответственно).
6. Исполнении гарантий и денежных компенсаций, которые устанавливаются и рассматриваются в Трудовом кодексе.
7. Дополнительных выплатах для последующего перевода в Пенсионные фонды РФ. Они формируются в зависимости от класса трудовых условий на рабочих местах.
8. Дополнительных надбавки или скидки в страховых тарифах, если требуется обязательное страхование от профессиональных заболеваний или несчастных случаев на производстве.
9. Получении оснований для увеличения финансирования, чтобы можно было создать лучшие условия и обеспечить охрану труда, включая те средства, которые направлены на обязательное социальное страхование от профессиональных болезней или несчастных случаев в условиях производства.
10. Составлении отчетов о трудовых условиях.
11. Урегулировании вопросов о том, имеется ли связь между заболеваниями и негативным воздействием на предприятии. Так выявляются производственные факторы, которые могли оказать влияние на состояние здоровья работников.
12. Регулировании разногласий между работодателями и сотрудниками (либо их законными представителями), которые связаны с обеспечением безопасных трудовых условий.
13. Определении, какое медицинское и санитарно-гигиеническое обеспечение требуется работнику в случае появления профессиональных заболеваний, либо несчастных случаев на производстве.
14. Определении ограничений для некоторых категорий специалистов, которые предусматриваются Трудовым кодексом и законодательством.
15. Оценке имеющихся профессиональных рисков.
16. Других целях, которые предусматриваются Федеральным законом, либо любыми другими нормативными актами РФ.