Охрана труда на предприятиях: стадии организации, определение уровня рисков

В предприятии/учреждении, где постоянно работает свыше 50-и человек, работодатель согласно закону РФ должен ввести должность специалиста по охране труда.

Создание службы охраны труда состоит из 5-и главных этапов.

Эта стадия включает ознакомление со структурой компании либо учреждения и составление полной карты работников. Потом потребуется определение руководящих должностей, отвечающих впоследствии за мероприятия, связанные с охраной труда. После ознакомления необходима подготовка приказа о направлении занимающих эти должности сотрудников в центр подготовки.

После обучения в этом центре потребуется назначение этих сотрудников ответственными за те или иные мероприятия, относящиеся к их специализации либо к функциям их структурных подразделений. Сотрудники из штата тоже должны пройти обучение, цель которого — повысить уровень безопасности в компании. Для этих сотрудников потребуется внутренняя подготовка.

Эта стадия подразумевает разработку документов. Потребуется подготовить положение о системе управления охраной труда в предприятии/учреждении. Эти документы должны основываться на стандарте, который утверждён Министерством труда. Чтобы максимально эффективно реализовать этот стандарт в конкретной компании, нужно тщательно проработать положения, которые сформулированы в документе. Главные требования к ним — четкая направленность и соответствие целям компании, а также специфике её работы.

Заключительный шаг этого этапа — создание локальных документов. Закончив теоретическое обучение, глава отдела охраны труда, руководители подразделений, ответственные лица по охране труда да и сами работники в том числе обязаны начать применять разработанные стандарты на практике. Еще один существенный нюанс: заполняя документы, нельзя составлять их постфактум. Профессионал будет ответственным исключительно за те события, которые произошли после того, как его официально назначили на должность.

Эта стадия включает специальную оценку трудовых условий. Её проводят внешние компании, основываясь на оформленном договоре. Согласно итогам отчёта при неудовлетворительных показателях потребуется принять решение о том, чтобы изменить трудовые условия.

В любой компании либо учреждении необходимо уделять максимальное внимание здоровью персонала. В наибольшей степени это относится к предприятиям, специализация которых касается опасных или вредных факторов. В частности, необходимы регулярные медосмотры и обеспечение работников СИЗ.

Эта стадия охватывает оценивание рисков в компании/учреждении. Данный процесс выполняет специальная группа работников, однако участие в нём штатных работников также является обязательным.

При правильном проведении этой процедуры по оцениванию трудовых и профессиональных рисков в компании/учреждении, включая корректирование недочетов на начальном этапе, существенно снижается потенциальный будущий ущерб.