Инструктажи по охране труда на предприятии: виды и особенности

27.03.2023

Один из ключевых элементов системы охраны труда на предприятии является регулярное проведение инструктажей. Работодатель обязан обеспечить разработку их программы и регулярное проведение для обучения персонала. Программа должна быть разработана в соответствии с действующими нормативными актами по ОТ и с учетом позиции профсоюзной организации.

Инструктажи обязательно проводят для новых работников, которые трудоустраиваются в организацию, а также работников переводимых на новое рабочее место. Также периодически инструктируют действующих сотрудников.

Цели проведения инструктажей:

Цели инструктажа включают:

поддержание осведомленности работников об опасных и вредных факторах на рабочих местах;
информирование об общих требованиях по ОТ на основе общих и локальных нормативных актов;
обеспечение применения сотрудниками безопасных методов выполнения работ на производстве.

На предприятии обязательно должен вестись учет проведенных инструктажей в соответствующих журналах.

Виды инструктажей

Инструктажи по охране труда делятся на 5 видов по задачам и категориям работников, на которых они направлены:

вводные;
первичные;
повторные;
внеплановые;
целевые.

Рассмотрим подробней каждый из видов инструктажей.

Вводный инструктаж

Эту процедуру проводят в отношении таких групп персонала:

новые сотрудники, которые устраиваются на работу;
работников, направленных на предприятие в командировку;
другой персонал, который привлекается к работе на предприятии.

Проведение вводного инструктажа осуществляет специалист по ОТ или другой ответственный сотрудник, который имеет соответствующие полномочия.

Разработка программы и организация вводного инструктажа проводится в соответствии с действующими законодательными актами.

Первичный инструктаж

Этот вид инструктажа направлен на сотрудников, которые впервые приступают к работе на своем рабочем месте. Его проводят непосредственно перед тем, как работник приступит к исполнению производственных обязанностей. Ответственность за проведение этой процедуры несет руководитель предприятия, который может передавать полномочия руководителям соответствующих структурных подразделений.

Обязательно проходят такой инструктаж новые сотрудники, устроившиеся на работу. Также его проводят при переводе сотрудника на другое рабочее место, на котором условия и факторы производственной деятельности отличаются от старого рабочего места. Кроме этого, первичный инструктаж проходят командировочные и студенты, которые проходят практику на предприятии.

Возможен допуск к работе без первичного инструктажа сотрудников, для которых:

трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные компьютеры и иная офисная организационная техника, а также бытовая техника;
отсутствуют другие источники информации;
условия труда являются оптимальными или допустимыми по итогам СОУТ.

Перечень рабочих мест и должностей, для которых не проводится первичный инструктаж, утверждается работодателем.

Повторный инструктаж

Этот инструктаж проводится регулярно с периодичностью не реже одного раза в 6 месяцев. Для вновь поступающих сотрудников повторный инструктаж проводится не реже одного раза в полгода. Повторный инструктаж по охране труда не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда

Внеплановый инструктаж

Проведение внеплановых инструктажей по ОТ требуется в следующих случаях:

внесение изменение в нормативные акты, регламентирующие охрану труда;
ввод в эксплуатацию новых технологий или производственного оборудования;
выявленные нарушения норм охраны труда со стороны персонала;
требование государственного инспектора по охране труда;
по решению руководителя организации.

Кроме этого, внеплановый инструктаж проводится для сотрудников, которые приступают к работе после продолжительного перерыва.

Целевой инструктаж

Проведение целевого инструктажа осуществляется по инициативе работодателя в таких случаях:

направление персонала на разовое выполнение работ;
проведение работ, связанных с ликвидацией последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий;
направление сотрудников на выполнение работ повышенной опасности;
направление работника в командировку.

Кроме этого, целевой инструктаж необходим для работников, которые привлекаются для организации и проведения на предприятии массовых мероприятий, перечень которых утверждается руководителем.