ГОСТ 12.0.230.2/2015 (ГОСТ 12.0.230/2007): статус и актуальность стандарта

20.04.2023

Система стандартов безопасности труда (ССБТ) — это комплекс нормативных документов, которые определяют требования к организации безопасности труда и защите здоровья работников.

Основными регулирующими документами в области ССБТ являются Трудовой Кодекс, Федеральные законы, приказы Министерства труда, правительственные постановления, ГОСТы, СНиПы, СанПиНы и другие нормативные документы. Все эти документы устанавливают нормы, правила и требования, которые должны соблюдаться при проведении работ на производстве.

Кроме того, ССБТ также регулируется законодательством в области охраны труда, которое устанавливает права и обязанности работодателей и работников в этой сфере.

Соблюдение требований ССБТ позволяет снизить риски несчастных случаев на производстве, обеспечить безопасные условия труда и сохранить здоровье работников. Одними из самых важных регулирующих документов ССБТ является ГОСТ 12.0.230.2-2015 и ГОСТ Р ИСО 45001-2020.

Общая информация о ГОСТ 12.0.230.2-2015 и ГОСТ Р ИСО 45001-2020

Национальный стандарт ГОСТ Р ИСО 45001-2020 основан и полностью идентичен стандарту ISO 45001/2018. Расскажем о нем подробнее.

ISO 45001/2018 предназначен для того, чтобы помочь организациям создать и поддерживать систему менеджмента охраны здоровья и безопасности труда (ОЗБТ) для своих сотрудников, и, следовательно, повышать производительность и общую результативность. Одной из ключевых особенностей стандарта ISO 45001/2018 является его направленность на постоянное совершенствование. Он также подчеркивает важность участия работников в управлении безопасностью труда на рабочем месте.

Внедрение ISO 45001/2018 требует системного подхода к управлению рисками для здоровья и безопасности. Стандарт требует от компаний создания системы управления охраной труда, которая бы включала следующие элементы:

Политика и обязательства: компания должна разработать политическое заявление, демонстрирующее ее приверженность обеспечению здоровья и безопасности своих сотрудников.
Идентификация опасностей и оценка рисков: компания должна выявить все потенциальные опасности на рабочем месте и оценить связанные с ними риски.
Соблюдение законодательства: компания должна обеспечить соблюдение всех соответствующих законов и нормативных актов, связанных с охраной труда.
Цели и задачи: компания должна установить поддающиеся измерению цели и контрольные показатели для улучшения своих результатов в области охраны здоровья и безопасности труда.
Ресурсы, роли, ответственность, подотчетность и полномочия: компания должна предоставить необходимые ресурсы, распределить роли и обязанности, а также установить подотчетность и полномочия для управления рисками.
Обучение, осведомленность и компетентность: Компания должна обеспечить надлежащее обучение, осведомленность и компетентность всех сотрудников, чтобы они могли безопасно выполнять свою работу.
Коммуникация, участие и консультации: компания должна создать эффективные каналы коммуникации, поощрять участие сотрудников и консультироваться с ними по вопросам охраны труда и техники безопасности.
Операционный контроль: компания должна установить процедуры управления рисками для здоровья и безопасности в ходе всей операционной деятельности.
Готовность к чрезвычайным ситуациям и реагирование на них: компания должна установить процедуры реагирования на чрезвычайные ситуации и управления рисками для здоровья и безопасности во время чрезвычайных ситуаций.
Измерение результативности и ее улучшение: компания должна разработать процедуры для оценки своих показателей в области охраны труда и техники безопасности и их постоянного улучшения.

Внедрение ISO 45001/2018 требует значительных затрат времени, ресурсов и усилий. Однако преимущества внедрения стандарта многочисленны. Это может помочь компаниям сократить количество несчастных случаев на производстве и травматизма, повысить моральный дух сотрудников и производительность труда, а также укрепить их репутацию как социально ответственной организации.

Национальный нормативный документ

ГОСТ 12.0.230-2007 (ГОСТ 12.0.230.2-2015) является важным стандартом в области охраны здоровья и безопасности труда на территории РФ. Он устанавливает требования к защите от сотрудников на производстве и в офисах от различных несчастных случаев, аварий, производственных травм и заболеваний, которые, в том числе, потенциально могут привести к летальному исходу.

Он актуален и важен для всех организаций, занимающихся производством или оказанием услуг. На некоторых производствах существуют рабочие среды, несчастный случай на которых грозит серьезными последствиями, таким как ущерб имуществу, потере жизни и здоровья работников, а также снижению производительности и, следовательно, конкурентоспособности компании.

Статус, актуальность и сертификация по ГОСТ 12.0.230-2007 (ГОСТ 12.0.230.2-2015)

На сегодняшний день статус — действующий. Он актуален для всех, кто несет ответственность за охрану здоровья и безопасность труда и отвечает за исполнение обязанностей в этой области на рабочем месте.

Для получения сертификата по ГОСТу необходимо провести аудит системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда и подтвердить ее соответствие требованиям стандарта.

При успешном прохождении аудита организация получает сертификат соответствия, статус действительности которого ограничен определенным периодом времени и требует проведения периодических аудитов для подтверждения соответствия системы управления безопасностью труда требованиям стандарта.

В целом, сертификация по ГОСТу, хоть и не является обязательной процедурой, но выступает важным инструментом для повышения уровня безопасности труда в организации и улучшения ее имиджа.

Вы можете пройти сертификацию, воспользовавшись услугами нашей компании. Заполните заявку на услугу — мы подберем вам грамотных специалистов, которые проконсультируют вас на всех этапах процедуры, организуем аудит, а также позаботимся о наличии всей необходимой документации.