Какие рабочие места подлежат специальной оценке условий труда (СОУТ)

03.05.2023

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это наиважнейший комплекс мероприятий, который организует работодатель. Так он проверяет, соответствуют ли условия труда требованиям качества и безопасности труда. Оценка помогает проанализировать текущую ситуацию и предпринять шаги по улучшению условий труда.

Для работников СОУТ имеет огромное значение, поскольку она обеспечивает их безопасность и здоровье на рабочем месте. Нанимаясь на должность и принимая на себя определенные обязанности, работники должны быть уверены в том, что их права и интересы защищены законом.

Какие рабочие места подлежат СОУТ

Федеральный закон № 426 гласит, что спецоценку нужно проводить на каждое рабочее место на предприятии/в компании, кроме:

рабочих мест сотрудников, работающих удаленно/ на дому/ дистанционно;
работодатели, которые являются официальными религиозными организациями;
рабочих мест сотрудников, которые подписали договор о трудовых отношениях с физ. лицами, не являющимися ИП.

Как проводится СОУТ

Чтобы должным образом оценить условия труда, работодателю необходимо создать комиссию. Согласно закону, состав комиссии должен соответствовать определенным критериям, таким как: нечетное число членов комиссии и включение представителей хозяйствующего субъекта, например, специалистов по охране труда. Кроме того, если присутствует профсоюз, его представители также должны быть включены в состав комиссии.

Эти руководящие принципы гарантируют, что комиссия достаточно представлена компетентными лицами и оснащена для принятия обоснованного решения.

При подготовке к СОУТ крайне важно составить план или расписание всех мероприятий. Это должно быть сделано в соответствии с процедурами, изложенными в главе 2 № 426-ФЗ соответствующего закона. Создание и функционирование комиссии должно быть одобрено руководством организации, как подробно описано в данном приказе.
После этапа подготовки процесс переходит к выявлению соответствующих факторов и сравнению их с категориями, перечисленными в специальном классификаторе (утвержденном Министерством труда приказом № 33). Этот шаг имеет решающее значение для точной оценки текущей ситуации.
Следующим шагом является анализ и количественное определение различных факторов, влияющих на благополучие и безопасность сотрудников во время работы. Хозяйствующий субъект нанимает экспертную организацию для проведения лабораторных исследований этих факторов, чтобы гарантировать точность и достоверность результатов. Аккредитация обязательна для лабораторий, участвующих в исследовании, в соответствии с главой 3 № 412-ФЗ (с изменениями от 8 декабря 2020 года).

После завершения оценки условий труда составляется всеобъемлющий отчет, содержащий подробную информацию о результатах оценки, предоставленную экспертной организацией.