Что такое СОУТ и для чего он нужен на предприятии

12.09.2022

С января 2014 г. аттестация рабочих мест была заменена на специальную оценку условий труда (далее СОУТ). Целью ее проведения является обеспечение реализации прав граждан на трудовую деятельность в условиях, находящихся в соответствии с официально установленными нормативами.

Что такое СОУТ

СОУТ является комплексом последовательных мероприятий, которые объединены несколькими целями:

Идентифицировать вредные и опасные для здоровья людей факторы(далее — негативные факторы), причиной возникновения которых является производственная среда или рабочий процесс;
оценить интенсивность их влияния на сотрудников;
оценить степень эффективности индивидуальных и коллективных защитных средств.

На всех работодателей возложена обязанность по проведению СОУТ не реже, чем раз в 5 лет, если другие сроки не установлены законом.

Не производится оценка условий сотрудников:

работающих на дому или в других помещениях вне главного офиса;
работающих дистанционно;
работающих у работодателей-физлиц, не имеющих регистрации в качестве ИП;
работающих в религиозных организациях, прошедших регистрацию согласно ФЗ-125 от 26.09.1997 г.

Зачем нужна СОУТ

При проведении СОУТ происходит распределение рабочих мест на классы (подклассы) условий труда. К негативным причисляются производственные факторы, наличие которых может стать причиной заболеваний или травм сотрудников (т.е. вредные или опасные, согласно ст.209 ТК РФ).

Результаты СОУТ могут использоваться для:

Определения уровня гарантий и компенсаций для сотрудников в соответствии с ТК РФ (повышенная зарплата, увеличение времени отдыха);
Обоснование трат на мероприятия по улучшению условий и охране труда;
Обеспечение сотрудников необходимыми индивидуальными и необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты;
Подготовки отчетности об условиях труда;
Установления дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР;
Расчета скидок (надбавок) к размеру взносов в ФСС.

Улучшение условий труда обеспечивает:

уменьшение дополнительного тарифа взносов в ПФР;
уменьшение размеров компенсационных выплат и иных гарантий, положенных работникам, имеющим льготы, и сокращение расходов работодателей.