Сертификация
Промышленная безопасность
Проектирование
Технические регламенты ТС
Охрана труда
Пожарная безопасность
Экологическая безопасность
Техническая документация
Негосударственная экспертиза
Сертификация ИСО
Метрология
Электролаборатория
Лицензии организаций
Разрешительные документы ведомств
Патентование
Антитеррор
Дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам СОУТ образец 2022/2021
03.10.2022
Все изменения труда на месте, где работает сотрудник, полученные в результате проверки организацией, должны быть отмечены в трудовом соглашении. Результаты СОУТ будут являться официальным подтверждением всех установленных изменений.
В каких случаях нужно дополнительное соглашение
Дополнительное соглашение может понадобиться в следующих случаях:
- При заключении трудового соглашения прописанные условия считались допустимыми, а в дальнейшем они, в результате различных мероприятий, были изменены на другие, относящиеся к одному из классов вредности;
- Обратная ситуация, когда условия, при которых приходилось работать сотруднику, не были подтверждены результатами проверки организации;
- В случаях, когда СОУТ не были отмечены в договоре и проверка вынудила организацию пересмотреть существующие условия, в результате которых установленные показатели имеют отклонения от необходимых.
В первом случае, когда проверка определила опасность либо вредность рабочего места, с момента, когда оно стало опасным, время работы должно быть компенсировано с учетом новых изменений и обстоятельств, которые были открыты проверяющей комиссией.
Изменение трудовых условий
В любом случае, вне зависимости от результатов проверки, работодатель должен уведомить работника об изменившихся условиях. Есть вероятность того, что работник откажется работать в условиях, которые могут нанести вред ему и его здоровью.
Служба в организации, отвечающая за кадры, должна своевременно подготовить все необходимые изменения и внести их в трудовое соглашение, после чего дать ознакомиться с ним каждого работника. В некоторых случаях организация должна издавать отдельный приказ, в котором должны быть указаны все изменения.
Рекомендации для работадателей
Для каждого работодателя отдельно рекомендуется подкреплять приказами все изменения, связанные с условиями работы сотрудников. Бухгалтерия и кадровая службы будут ориентироваться на новые изменения, которые были получены в результате проверки комиссией.
В соответствии с основными положениями действующего законодательства не только работодатель может выступить инициатором внесения изменений, но и сотрудник. Дополнительное соглашение составляется в случаях, когда между всеми сторонами нет никаких противоречий.
Такая процедура для всех работодателей носит строго обязательный характер. В противном случае каждый работодатель может быть наказан в виде:
- Административная ответственность наступает в случае нарушения порядка условий, которые были указаны при составлении трудового договора с работником;
- Административная ответственность наступает в случаях, когда документы велись с ошибками;
- Если сотрудник был уволен из-за того, что он отказался подписывать дополнительное соглашение по причинам того, что не был своевременно уведомлен об изменившихся условиях, оно может быть признано незаконным и сотрудник может рассчитывать на получение компенсации за нанесенный ущерб. При желании работника он может быть восстановлен на рабочем месте с дальнейшими положенными выплатами.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору
Работодатель вместе с сотрудником договорились внести изменения в трудовое соглашение. Изменения коснулись следующих пунктов:
- Результаты СОУТ подтверждают, что работнику приходится работать в условиях вредного характера, относящихся к третьему подклассу;
- Рабочее время работника было уменьшено, что вызвано необходимостью восстановления после продолжительной работы в опасных условиях;
- Каждый год работник может рассчитывать на оплачиваемый отпуск в размере 10 суток;
- Оклад сотрудника был увеличен на 10%, что также связано с особыми условиями его работы;
- Соглашение вступает в законную силу сразу после того, как оно будет подписано всеми участниками;
- Соглашение составлено в 2-ух экз. каждый из которых имеет равноценную юридическую силу.
Соглашение должно быть подписано каждой стороной. На самом деле типов таких соглашений может быть много. Главное, чтобы в них была отмечена вся необходимая и важная информация, изучив которую получится сделать определенные выводы.