Инструктажи по охране труда — статья ТК РФ

21.08.2023

В любой сфере деятельности руководителю компании необходимо позаботиться о создании оптимальных условий работы. Производственные травмы, несчастные случаи и другие форс-мажорные ситуации на рабочих местах влекут за собой проблемы для работодателя: от проверок до штрафных санкций. Действующие на предприятии требования безопасности доводятся до сотрудников в разных формах, в том числе в формате инструктажей. Рассмотрим подробнее, в чем нюансы их проведения. С какой периодичностью их необходимо выполнять.

Инструктаж представляет собой форму обучения сотрудников компании, которая проходит в формате разъяснения основных правил поведения и мер безопасности при выполнении трудовых обязанностей. Это мероприятие необходимо для того, чтобы работники знали, как вести себя в процессе работы и в экстренных ситуациях (при авариях, ЧС, стихийных бедствиях), чтобы обезопасить себя и минимизировать последствия случившегося.

Нормы законодательства

Работодатели обязаны организовать обучение и проверку знаний требований охраны труда, как установлено в статье 219 ТК РФ. Как именно это сделать, регламентирует Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 (далее — Правила). Оно нацелено на профилактику и предотвращение травматизма на производстве, развития профессиональных заболеваний и снижении этих последствий для человека. Его требования касаются сотрудников любой организации: будь то крупного, малого или микробизнеса, юрлиц и индивидуальных предпринимателей.

Трудовой Кодекс регламентирует общие положения по проведению вводного, целевого, первичного, повторного и внепланового инструктажей по охране труда. Обязанность их организации возложена на руководителей компании. При этом работодатель может назначить в установленном порядке ответственного специалиста, который ранее уже прошел обучение в учебном центре.

Особенности организации инструктажей

Согласно ТК РФ и вышеуказанных Правил для работников проводятся следующие инструктажи по охране труда:

Вводный — для лиц, устраивающихся на новое рабочее место, а также командированных и практикантов. Разъяснение основных норм поведения на производстве и организации безопасной работы должно проводится до того, как сотрудники приступят к выполнению своих трудовых функций. Программа составляется с учетом специфики деятельности компании. Для разработки вопросов придерживаются требований, указанных в Приложении № 1 действующих Правил.
На рабочем месте. Первичный инструктаж проводится для сотрудников компании и студентов, которые будут проходить производственную практику. Повторный — не реже 1 раза каждые 6 месяцев. Внеплановый — при изменении технологии производства, трудовых обязанностей, при аварийных ситуациях и наступлении несчастного случая. Разъяснение правил безопасности выполняет непосредственный руководитель работ.
Целевой. Проводится в том случае, если требуется получить наряд-допуск или другое распоряжение перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, при ликвидации последствий аварий, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий.

После инструктажей по охране труда проводят проверку полученных знаний и делают соответствующую запись в журнале регистрации с личной подписью сотрудника, прошедшего обучение. Стоит учесть, что согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.05.2023 г. № 15-2/В-1677 форма такого документирования утверждается работодателем. Согласно этому НПА допускается вести личные книжки работников или выбрать другой формат документации.