Как часто проводится СОУТ в организации по закону

14.09.2022

На работодателей возлагается обязанность по проведению СОУТ не реже, чем раз в пять лет (ч. 4 ст. 8 426-ФЗ).

Внеплановая СОУТ

Одновременно возможно осуществление внеплановых СОУТ, которые проводятся в ситуациях, предусмотренных ст.17 426-ФЗ в установленные сроки.

СОУТ осуществляется в течение года, если:

В штатном расписании компании были созданы и введены новые рабочие места;
На производстве применяются новые технологии, введено новое оборудование, которое может влиять на условия труда.

Обязательно проведение СОУТ в течение полугода, если:

Работодателю поступило предписание от ГИТ провести СОУТ по причине выявления нарушений требований по охране труда, содержащихся в законодательстве;
произошел несчастный случай или обнаружено профзаболевание, вызванные негативными факторами на производстве;
применяются новые материалов и т. п., которые могут повлиять на здоровье человека;
используются новые средства индивидуальной и коллективной защиты, от которых зависит уровень воздействия негативных факторов.

Проведение внеплановых СОУТ возможно по мотивированной инициативе профсоюза, в том числе на основании обращений работников относительно итогов СОУТ на их рабочих местах.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что проведение СОУТ раз в пять лет необходимо на рабочих местах:

с вредными условиями труда (класс УТ 3.1 и выше);
должности на которых включены в списки должностей и профессий, работа на которых дает право на досрочное назначение пенсий.

Если условия в компании относятся к оптимальным и допустимым, проведение СОУТ раз в пять лет не является обязательным, если не было изменений в условиях работы, месте организации рабочего процесса и производственной технологии. С 01.01.2021 г. действие деклараций СОУТ не ограничено. Результат проведенной СОУТ в этом случае будут действительным, до наступления обстоятельств, предусмотренных законом.