Как составить распоряжение об утверждении и введении СУОТ

Безопасность на предприятии – важнейший фактор в любой сфере бизнеса. Сферой, которая занимается на обеспечении безвредности рабочих мест для персонала, является охрана труда (ОТ). Создание функционирующего режима охраны труда предполагает разработку документации, регулирующей безопасность в компании, ввод мероприятий по предотвращению опасных ситуаций, оценку профессиональных рисков для персонала.

Внедрение системы управления ОТ позволяет снизить риски возникновения производственных травм и заболеваний, повысить эффективность работы и улучшить качество продукции. Кроме того, это способствует повышению мотивации и удовлетворенности работников, что в свою очередь приводит к улучшению имиджа компании и ее конкурентоспособности на рынке.

Организация системы управления ОТ предполагает комплекс процедур. Подробно о задачах и этапах разработки СУОТ в компании прописано в Приказе Минтруда № 776н. Приказом № 776н установлены нормативные требования для работодателя по структуре документа о системе управления охраной труда и содержанию разделов.

Так положение должно включать политику (стратегию) по охране труда, в которой проговариваются ее задачи, а также обязательство работодателя по выполнению требований по ОТ. СУОТ также включает прописанный порядок проведения спецоценки условий труда (СОУТ), оценки профрисков, медосмотров персонала, обеспечения их и других процедур.

Положение о СОУТ – это главный локальный документ по охране труда на предприятии. Готовая брошюра согласовывается с представительным органом работников, руководителями подразделений и ответственными за ОТ сотрудниками. Кроме того, каждый сотрудник должен быть ознакомлен с документом об охране труда.

Приказ об утверждении СУОТ оформляется в произвольной форме, так как нет единого образца по его составлению. Традиционно в документе отмечается, что утверждено положение о СУОТ с обоснованием данного решения согласно требованиям трудового законодательства. Документ подписывается работодателем, указывается дата начала действия положения и отмечается ответственный за ознакомление персонала с документом сотрудник.