Методика проведения специальной оценки условий труда

13.06.2023

Согласно 426-му федеральному закону (ФЗ-426), обеспечить на предприятии проведение СОУТ – это обязанность работодателя, вне зависимости от вида деятельности его компании. Регулярное проведение СОУТ – необходимое условие для определения уровня вреда и опасности среды, в которой работают сотрудники.

Методика проведения специальной оценки условий труда

Методика проведения спецоценки определена Приказом Министерства труда № 33н. В рамках документа описываются требования, а также последовательность действий, которые нужно совершить, чтобы оценить труд на предмет опасности условий. Непосредственные методы проведения оценки диктует Приложение № 1 Приказа.

Проведение спецоценки условий труда и классификатор условий

Проведение специальной оценки условий труда включает в себя следующие этапы:

Образование комиссии по специальной оценке условий труда, издание соответствующего приказа;
Разработка комплекса мероприятий, которые содержит СОУТ – определяется график данных мероприятий;
Создается перечень рабочих мест – перечисляется каждое рабочее место, подлежащее специальной оценке условий труда;
Обнаружение производственных факторов на рабочих местах (опасность и вредность для жизни и здоровья);
Измерение уровня опасности обнаруженных факторов, в которых работают сотрудники – присваивание класса УТ на основании проведенных измерений.;
Организация корректирующих мероприятий при необходимости, если в результате спецоценки обнаружены недочеты;
Оформление документа-протокола о проведенных работах: отчет о проведенной СОУТ оформляется по форме, установленной в Приказе, и подписывается членами комиссии;
Ознакомление персонала с результатами спецоценки
Публикация декларации СОУТ в реестр – электронную базу результатов оценки на сайте Министерства труда и социальной защиты (он же Минтруд).

В рамках СОУТ производится присвоение рабочему месту класса условий труда.

Класс опасности по специальной оценке условий труда – это показатель, определяющий уровень вредности и (или) опасности условий труда. Утвержденный законом стандарт выделяет 4 класса условий труда, которые присваиваются рабочим местам при проведении СОУТ.

1-ый класс – оптимальные условия. Это класс, присваиваемый рабочему месту, на котором уровни воздействия вредных и опасных факторов не превышают установленные гигиенические нормативы.

2-ой класс – допустимые условия. Это класс, присваиваемый рабочему месту, на котором состояние организма работника успевает восстановиться от уровня воздействия вредных и опасных факторов за период регламентируемого отдыха.

3-ий класс – вредные условия, превышающие установленную норму.

Существует также 4-ый класс условий труда – опасные условия, наличие которых создает угрозу жизни человеку.

СОУТ: вредные и опасные производственные факторы

Специальная оценка условий труда также включает исследование ОВПФ – опасных и вредных производственных факторов.

К вредным производственным факторам относят факторы, воздействие которых может вызвать заболевание работника. Например, тепловое излучение – это вредныйпроизводственный фактор, с которым сталкивается рабочий при взаимодействии с высокими температурами.

Опасный производственный фактор – это фактор, воздействие которого может вызвать травму или смерть работника (например, возможность упасть с большой высоты).

Итоговый результат проведенной специальной оценки условий труда – минимизация возможного негативного влияния труда на жизнь и здоровье человека.

Вредные и производственные факторы можно разбить на группы:

физические: например, влажность, температура, вибрация, шумы и т.д.;
химические: вещества, пары и газы, например, токсичные пыли, кислоты, аэрозоли и т.п.;
биологические: микро- и макроорганизмы (растения, бактерии, вирусы,);
психофизиологические: факторы тяжести и напряженности труда (перенапряжение зрения, умственное перенапряжение, перегрузки).

Проведение спецоценки условий труда позволяет обеспечить безопасность и здоровье работников, так как результаты оценки используются для разработки мер по улучшению условий труда и снижения возможных рисков – что в будущем позволит предотвратить травмы и проблемы со здоровьем у сотрудников.