Основная цель специальной оценки условий труда на рабочем месте

01.09.2022

Согласно содержанию законодательного акта, изданного в 2013 г. под №426-ФЗ, регламентирующего осуществлений специальной оценки трудовых условий, итоговые заключения после ее проведения должны использоваться в ряде ситуаций. Целями специальной оценки условий труда на рабочем месте не являются следующие пункты.

Перечень целей осуществления специальной оценки трудовых условий

Для предоставления всем работникам информации об трудовых условиях, которые имеются на их рабочих местах, об имеющихся рисках нарушения здоровья, о мерах предосторожности при возможном воздействии опасных и вредоносных составляющих, направленных на здоровье от производства, в котором трудится работник, об имеющихся компенсациях и гарантиях при опасных либо вредных трудовых условиях.
С целью разработки и внедрения мероприятий по усовершенствованию трудовых условий работников.
Для снабжения работников средствами, предназначенными для индивидуальной и коллективной защиты.
Для проведения контрольных мероприятий по наблюдению за состоянием трудовых условий на каждом рабочем месте.
Для организации проведения медицинских осмотров сотрудников (при условии, что законодательно они необходимы в конкретных случаях).
Для обеспечения сотрудников компании необходимыми компенсациями, а также гарантиями за определенные трудовые условия.
Для обеспечения дополнительного тарифного взноса в Пенсионный фонд, учитывая классность трудовых условий.
Для определения надбавок к страховым тарифным ставкам, предусмотренным для обеспечения социального страхования.
С целью обоснования материального обеспечения мероприятий, направленных на повышение трудовых условий.
Для подачи отчетов по трудовым условиям работников в статистические органы.
Для урегулирования ситуаций при возникновении у сотрудников заболеваний в следствие воздействия на сотрудников имеющихся условий, в которых они трудятся и при возникновении несчастных случаев на рабочих местах, а также при выявлении заболевания в связи с профессиональной деятельностью.
Для изучения и урегулирования конфликтных ситуаций, которые возникают между сотрудниками и руководством, вызванные имеющимися неудовлетворительными трудовыми условиями.
Для выработки управленческих решений, направленных на установление ограничительных мероприятий для некоторых категорий сотрудников фирмы.
С целью оценочного определения уровня рабочих рисков.
Для других целей, которые установлены действующим законодательством и стандартами определенной компании, фирмы, завода, предприятия и т. д.