Оценка деятельности сотрудников компании

15.03.2023

Оценка деятельности специалистов компании крайне важна, поскольку правильная оценка трудовой деятельности может выявить многие факторы, которые влияют на предприятие по разным причинам: непрофессионализм сотрудников, выгорания на рабочих местах и т.д.

Деятельность или эффективность сотрудника не всегда зависят от должности и заработной платы. По этой причине необходимо провести правильную оценку деятельности сотрудников компании, которая позволит найти место, подходящее каждому, и определить ставку по зарплате.

Также можно выделить несколько способов оценки эффективности сотрудников:

по результатам их работы;
по продолжительности рабочего времени;
по личностным характеристикам;
по анкете при приеме на работу;
по экспертным оценкам и т.д.

Каждый метод оценки имеет свои преимущества и недостатки. Например, оценка сотрудников с помощью анкеты – поверхностный и довольно субъективный метод. То же самое относится и к опыту работы, продолжительности работы на той или иной должности в прошлых организациях.

Методика проверки эффективности сотрудников на основе результатов работы также имеет недостатки. В большинстве случаев этот метод точен по отношению к тем, кто выполняет тяжелый физический труд (в том числе ручную работу). Очевидно, что если один из перевозчиков переместил 10 тонн груза в одну смену, а другой – 5 тонн, то первый вдвое эффективнее. Что касается работников, которые работают, задействуя когнитивные способности, то здесь все гораздо сложнее. В этом случае результаты компании зависят от сотрудника, его коэффициента полезного действия и т.д.

Таким образом, правильная система оценки эффективности работы сотрудников является прямой задачей руководства компании, поскольку от нее напрямую зависит успех бизнеса.