Перечень мероприятий по улучшению условий труда по результатам СОУТ

Каждый год работодатель должен делать все для того, чтобы реализовывать различные мероприятия, направленные на улучшение имеющихся трудовых условий. Работодатель должен оценивать все риски на рабочем месте, разрабатывать и реализовывать планы, направленные на улучшение имеющихся условий. Все мероприятия регламентированы статьей 225 ТК страны. С другой стороны, такие мероприятия могут иметь максимальную сумму затрат, равную 0.2% от общей стоимости производства конкретного товара. В приказе Министерства Труда указаны мероприятия, которые могут быть использованы работодателем для улучшения трудовых условий.

В соответствии со статьей действующего законодательства и требованиями нормативных и правовых документов, каждая проверка должна сопровождаться составлением отчетных документов. Данные документы должны быть оформлены в строго установленной форме в течение определенного времени. За правильность составления отчетной документации, своевременность, полноценность и достоверность представленной информации отвечает организация, проводившая проверку. Каждое рабочее место должно быть классифицировано по отношению к вредным факторам либо производственным. С формой отчета вместе со всеми необходимыми инструкциями можно ознакомиться в руководящих документах.

В шестом разделе методики определена форма мероприятий, направленных на улучшение специальных трудовых условий, которые смогли доказать свое качество и эффективность при правильной и своевременной реализации работодателем. В форме должно быть указано наименование проверяемого подразделения вместе с проверяемым рабочим местом, наименования проводимого мероприятия, основная цель проводимого мероприятия и сроки, в течении которых оно должно быть выполнено. Помимо этого, в форме указываются подразделения, которые привлекаются для того, чтобы реализовать задуманное мероприятия. В конце табличной формы ставится отметка о выполнении либо указываются причины, которые не дали возможность выполнить задуманное.

Организация, которая проверяла условия работы каждого сотрудника и все мероприятия, которые были выполнены работодателем, может определить свои мероприятия, направленные на улучшение соответствующего результата. Все это должно быть отображено в отчетной документации после проверки. Каждый работодатель после проверки специальных трудовых условий обязан заполнить и предоставить табличную форму с указанием информации следующего характера:

Работодатель обязан установить сроки, в течении которых должны быть выполнены все необходимые мероприятия;

На каждое мероприятие должно быть назначено ответственное лицо, контролирующее соблюдение всех установленных норм и правил;

Все мероприятия и характер их проведения должны быть проконтролированы работодателем. В конце каждого мероприятия должна стоять отметка о его проведении.

Перед тем, как приступить к изучению и анализу специальных трудовых условий, комиссия должна утвердить предлагаемый перечень. Данный список должен быть заверен всеми членами и утвержден председателем комиссии.