С какой целью проводится специальная оценка условий труда соут: органы, осуществляющие мероприятия

01.09.2022

Процедура специальной оценки трудовых условий сокращенно в законодательных актах определяется аббревиатурой СОУТ. Целевое предназначение данной процедуры заключается в целом комплексе мероприятий, направленных на выявление рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.

Целевое предназначение проведения специальной оценки трудовых условий

Основные цели и задачи организации проведения специальной оценки трудовых условий:

Выявление факторов, негативно влияющих на состояние здоровья сотрудников организации.
Дальнейший анализ влияния выявленных факторов на организм сотрудников предприятия.

Основные задачи проведения специальной оценки трудовых условий:

Выявление и анализ причин, которые исходят от производства и негативно влияют на самочувствие сотрудников и трудовой процесс в целом. Анализ факторов, могущих стать причиной профессиональных заболеваний работников.
Оценивание степени влияния рабочих факторов на состояние сотрудников.
Оценивание степени эффективности средств, предназначенных для индивидуальной и коллективной защиты человеческого организма от окружающих негативных факторов.

Органы, осуществляющие мероприятия по СОУТ

Ни один руководитель не имеет права самостоятельно для себя организовать мероприятия по специальной оценки трудовых условий своих сотрудников. Данные мероприятия согласно законодательству организовываются совместно со специальной фирмой, прошедшей аккредитацию в данном вопросе и имеющей разрешительные документы на данный вид работ. Также в такой фирме должно быть все необходимое оборудование, с помощью которого возможно замерить показатели и параметры окружающих факторов, которые оказывают влияние на человеческий организм.

Реестр аккредитованных организаций, которые имеют право проводить СОУТ

Реестр аккредитованных организаций, которые имеют право проводить СОУТ, имеются в общем доступе на официальных источниках Министерства труда РФ. Организация комплекса мероприятий должна быть осуществлена экспертами в данной области, которых должно быть как минимум 5. Данные специалисты должны иметь профильное образование, касающиеся охраны или гигиены трудовых ресурсов. Организация, занимающаяся специальной оценкой, должна находиться в независимых позициях по отношению к той, где эта специальная оценка будет организована. Таким образом обеспечивается надежность и честность результатов.