СОУТ: статьи Трудового кодекса

Обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда регулируются трудовым законодательством РФ. В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, требования законодательства в сфере охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами, осуществляющими хозяйственную деятельность. 

Проведение специальной оценки условий труда регулируется Федеральным законом 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с изменениями 2021 года). Согласно Трудовому кодексу (статья 22), работодатели обязаны исполнять требования трудового законодательства и любых НПА, регулирующих трудовые отношения. 

Правовая основа СОУТ в ТК РФ

Статьей 2 установлены принципы норм труда, а именно право каждого работника на условия труда, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены, а также обязательность работодателя возмещать вред, причиненный здоровью работника в связи с исполнением обязанностей.

Статьей 4 установлен запрет принудительного труда. Это в том числе означает, что работник не обязан выполнять свои обязанности, если деятельность представляет собой непосредственную угрозу для его жизни и здоровья, в том числе в случае необеспечения работника СИЗ.

Статьей 21 закреплено право работника на рабочее место, соответствующее требованиям безопасности и охраны труда. Работник также вправе получать достоверные сведения об условиях труда на рабочем месте, что включает реализацию прав относительно СОУТ.

Статьей 209 даны определения понятиям, задействованным при спецоценке условий труда: вредный/опасный производственный фактор, рабочее место, условия труда. 

Статьей 214 установлена обязанность работодателя осуществлять специальную оценку условий труда в соответствии с законодательными нормами, а также обязанность приостановить работу на признанных опасными рабочих местах в случае отрицательных результатов спецоценки. 

Статьей 216 работнику дано право на гарантии и компенсации в связи с взаимодействием с вредными факторами на рабочем месте. Подробно о гарантиях и компенсациях для работников указано в статьях 92, 147, 220, 221, 222, 230 Трудового кодекса.

Административная ответственность

Трудовой кодекс устанавливает обязательство работодателя выполнять требования по условиям труда на рабочем месте, в то время как кодекс административных правонарушений устанавливает ответственность за невыполнение этого требования. Так, согласно статье 5.27.1 КоАП РФ, невыполнение требований трудового законодательства, в частности непроведение СОУТ, влечет наложение штрафа: