Сертификация
Промышленная безопасность
Проектирование
Технические регламенты ТС
Охрана труда
Пожарная безопасность
Экологическая безопасность
Техническая документация
Негосударственная экспертиза
Сертификация ИСО
Метрология
Электролаборатория
Лицензии организаций
Разрешительные документы ведомств
Патентование
Антитеррор
Успешно выполненные работы по аттестации рабочих мест
ООО «Сарив Рус»
ООО «Вазапласт»
ООО «ЧОП «Кобальт»
ООО «Прудентас»
ООО «МKT Сервис»
ООО «Ренессанс»
ООО «ПЛ Парус»
ООО «ТЭК Электроникс»
Санкт-Петербургский
Государственный Университет
Ростовский гос.эконом.
Университет (РИНХ)
Ростовский Государственный
Медицинский Университет
ОАО «Оленегорский
механический завод»
ООО «Новосибирская
Строительная
Деревообрабатывающая
компания»
«Ростовский ГУ
Путей Сообщения»
ООО «БАЛТЕХ»
ОАО «Сбербанк России»
Необходимость проведения процедуры аттестация рабочих мест
Необходимость проведения процедуры аттестация рабочих мест по условиям труда, предусматривается ТК РФ ст.212, Приказ Минздравсоцразвития России №342н от 26.04.2011 г. «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (изм. Приказ Минтруда России №590н от 12.12.2012 г. «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда») законами, трудовым кодексом Российской Федерации, а также нормативными документами Министерства здравоохранения. Важно отметить тот факт, что процедура аттестации рабочих мест – это обязательная процедура, направленная на оценку фактического состояния факторов производственной среды на каждом рабочем месте для информирования работника, работодателя, а также для разработки и принятия мер по улучшению и оздоровлению условий труда каждого человека.
Аттестация, проведенная на профессиональном уровне, позволит не только максимально уменьшить риск производственных травм, но также снизить вероятность профзаболеваний. Кроме того, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда позволит обеспечить условия для получения скидки к страховому тарифу по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев (до 40%).
Наша экспертная организация проводит процедуру аттестации рабочих мест по условия труда посредством обследования рабочих мест и проведения инструментальных измерений всех существующих физических, химических и психофизических производственных факторов труда. Измерения осуществляются новейшими приборами и оборудованием, внесенными в единый реестр средств измерений России.
Порядок действий при проведении аттестации рабочих мест (на практике):
- Шаг 1. После выбора аттестующей организации и заключения с нею соответствующего договора формируется комиссия по проведению аттестации рабочих мест из работников аттестуемой и привлеченной аттестующей организаций.
- Шаг 2. Аттестующая организация анализирует перечень аттестуемых рабочих мест и запрашивает у аттестуемой организации, так называемые, «исходные данные», которые как правило включают в себя сведения: о предоставляемых работникам льготах и компенсациях (досрочный выход на пенсию, доплаты, дополнительный отпуск, молоко и/или лечебно-профилактическое питание, сокращенная продолжительность рабочего дня/недели); об организации инструктажей и обучения по охране труда, электробезопасности; об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты; об организации первичных и периодических медицинских осмотров работников; о половом и возрастном составе персонала; режиме труда и отдыха (в том числе о сменности, регламентированных перерывах и т.п.); об имевших место несчастных случаях.
- Шаг 3. Проводятся инструментальные измерения и оценки уровней вредных производственных факторов на рабочих местах (например: химический фактор, параметры микроклимата, световой среды, уровень шума, вибрации, оценка тяжести, напряженности трудового процесса, травмоопасности рабочих мест и т.д.).
- Шаг 4. Оформляются материалы аттестации рабочих мест по условиям труда (по форме и содержанию в соответствии с требованиями действующего Порядка) и передаются на рассмотрение членам комиссии — представителям аттестуемой организации.
- Шаг 5. При необходимости по результатам рассмотрения отчетных документов членами комиссии — представителями аттестуемой организации в материалы АРМ вносятся уточнения, после чего аттестация рабочих мест завершается, а сведения о её результатах передаются в Государственную инспекцию труда (далее — ГИТ).
- Шаг 6. После завершения аттестации рабочих мест по условиям труда, работодатель в соответствии со статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан ознакомить своих работников с её результатами под роспись.
Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет, не зависимо от формы собственности работодателя и сложности рабочих мест.
Характеристика рабочего места
В соответствии с установленным порядком, все рабочие места в организации обязаны проходить аттестацию по условиям труда, которая контролирует деятельность работодателей. Для того, чтобы составить характеристику рабочего места, привлекается экспертная организация, где работают специалисты, которые прошли специальное обучение и получили соответствующие сертификаты. Правильно составленная характеристика рабочего места предоставляет возможность разработать план действий, необходимых для приведения условий труда в соответствие со стандартами.В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан предоставить безопасные условия труда для работников на своем предприятии. С этой целью организации должна быть выдана специальная одежда, обувь, и при необходимости средства индивидуальной защиты.
Документация, передаваемая по завершении проведения аттестации рабочих мест
В первую очередь, это карты аттестации рабочих мест по условиям труда, к которым прикладываются протоколы инструментальных измерений (параметры микроклимата, световой стреды, аэроионизации, шум, вибрация, электромагнитные и электростатические поля и т.д.), оценок (тяжести, напряженности трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности рабочих мест средствами индивидуальной защиты) уровней вредных производственных факторов на рабочих местах, относящихся к данной карте АРМ. Карта аттестации составляется на группу рабочих мест с аналогичными условиями труда, количество которых не ограничено, если их аналогичность подтверждена в соответствии с пунктом 40 действующего Порядка проведения аттестации рабочих мест.
Кроме карт аттестации аттестующей организацией оформляется и прикладывается к материалам АРМ следующая документация:
- перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда,
- сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда,
- сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам,
- план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда,
- протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый),
- сведения об аттестующей организации с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации).
Все перечисленные документы оформляются в четком соответствии с утвержденными образцами и рекомендациями по заполнению, являющимися приложениями 1-10 к действующему Порядку проведения АРМ.
Процесс оформления материалов АРМ в аттестующей организации автоматизирован при помощи программного комплекса «АТТЕСТАЦИЯ», разработанного одним из ведущих научных центров России — НИИОТ в городе Иваново.
После проведения аттестации компания получает ряд преимуществ:
- сведение к минимуму рисков несчастных случаев среди сотрудников предприятия;
- реальная оценка вредных и опасных производственных факторов;
- получение налоговых льгот на страховку от несчастных случаев, если за определенное время на предприятии отсутствовали случаи травматизма среди сотрудников;
- повышение инвестиционной привлекательности организации;
- наличие документального подтверждения высокого уровня организации и ведения бизнеса.
Специалисты компании Серконс проведут процедуру аттестации на высшем уровне в максимально короткие сроки. Мы предлагаем оптимальное сочетание цены и качества.
Приборы и оборудования при проведении аттестации рабочих мест
Наши приборы при измерении
| Наименование | Марка, модель, год выпуска |
|---|---|
Измеритель метеорологических параметров |
«ЭкоТерма-01», 2012 г. |
Неселективный радиометр |
«Аргус-03», 2012г. |
Цифровой преобразователь электромагнитного поля |
П3-80-ЕН500, 2012 г. |
Измеритель напряженности электрического и магнитного полей П3-80, с цифровым преобразователем П3-80-Е |
2012 г. |
Измеритель параметров электрического и магнитного полей трехкомпанентный |
ВЕ-метр-АТ-003, 2013 г. |
Индикатор состояния электроразеток |
ИСЭР-01, 2012 |
Шумомер-виброметр, анализатор спектра |
«Экофизика-110А», 2012 г. |
Комплект Экоакустика-110А, |
|
Комплект адаптеров для установки 3-компонентных вибродатчиков |
110-KIT-MA3 |
Газоанализатор |
«Колион-1В», 2012 г. |
Люксметр-пульсметр-яркомер |
«Эколайт-01» с доп. фотоголовкой ФГ-1, 2012 г. |
УФ-радиометр с ослабляющим фильтром |
«ТКА-ПКМ» (модель 13), 2012 г. |
Дозиметр-радиометр |
МКС-АТ1117М с блоком детектирования БДПС-02 (гамма-, рентген.-, альфа-, бета-излучение), 2012 г. |
Аспиратор малорасходный для отбора проб воздуха |
«БРИЗ-2»., 2012 г. |
Ротаметр с местными показаниями типа РМ, |
2012 г. |
Газоанализатор ГАНК-4С Ехс маркировкой взрывозащиты |
2Ех(ib)dIIBT4., 2012 г. |
Газоанализатор |
«Колион-1В», 2012 г. |
Рулетка измерительная |
ЕХ10/5, 2012 г. |
Шагомер-эргометр электронный |
«ШЭЭ-01», 2012 г. |
Секундомер |
СОСпр-2б-2-000, 2012 г. |
Динамометр |
ДС-500, 2012 г. |
Угломер с нониусом |
4УМ, 2012 г. |
